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Direktversicherung

Eine Direktversicherung ist die klassische Lösung der betrieblichen Altersversorgung. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Bei der Direktversicherung ist der Verwaltungsaufwand sehr gering und Sie gehen kein Versorgungsrisiko ein, da die Ansprüche des Arbeitnehmers direkt an die Versicherungsgesellschaft gerichtet werden.

 

Die Direktversicherung bieten wir mit unserem Partner R+V an. Zusammen bieten wir Ihnen passende Lösungen für sämtliche Formen der betrieblichen Altersversorgung.

 

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Betriebliche Vorsorge

Pensionskasse

Pensionskassen werden entweder durch ein oder mehrere Unternehmen getragen oder sind als selbstständige Einrichtung offen für bundesweite Unternehmen. Bei der Pensionskasse schließt der Arbeitgeber eine Rentenversicherung für den Arbeitnehmer. Sie sind als Arbeitgeber der Versicherungsnehmer, der jeweilige Arbeitnehmer ist die versicherte Person mit Ansprüchen gegenüber der Pensionskasse.

 

Bei der Pensionskasse haben Sie kein Vorsorgerisiko. Gemeinsam mit unserem Partner R+V bieten wir Ihnen passende Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge an.

 

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Pensionsfonds

Pensionsfonds sind rechtlich selbstständige Einrichtungen die die Beiträge am Kapitalmarkt anlegen und somit im Vergleich zu Pensionskassen höhere Ertragschancen bieten bei gleichzeitig höherem Risiko. Der Arbeitnehmer hat als versicherte Person direkt Ansprüche gegenüber dem Pensionfonds.

 

Lösungen zur betrieblichen Altersversorgung bieten wir Ihnen gemeinsam mit unserem Partner R+V an.

 

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Betriebliche Vorsorge
Betriebliche Altersversorgung Direktzusage

Direktzusage

Bei einer Direktzusage übernehmen sie die betriebliche Altersversorgung selbst und zahlen Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente. Hierzu bilden Sie Pensionsrückstellungen in Ihrer Bilanz. Für die mit der Direktzusage verbundenen Risiken, wie zum Beispiel Tod oder Berufsunfähigkeit, schließen Sie eine Rückdeckungsversicherung ab.

 

Durch die Direktzusage bieten sich Ihnen steuerliche Vorteile, flexible Gestaltungsmöglichkeiten sowie Einsparung von Lohnnebenkosten. Gemeinsam mit unserem Partner R+V bieten wir Ihnen sämtliche Varianten der betrieblichen Altersversorgung an.

 

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Betriebliche Vorsorge

Unterstützungskasse

Eine Unterstützungskasse untersteht im Gegensatz zur Direkversicherung, Pensionskasse und -fonds nicht der staatlichen Finanzaufsicht und sind somit frei in der Anlage des Vermögens. Sie als Arbeitgeber garantieren die zugesagten Leistungen. Die Beiträge leisten Sie direkt an die Unterstützungskasse; diese wiederum verwendet einen Teil der Beiträge für eine Rückdeckungsversicherung.

 

Wenn Sie als Arbeitgeber die Beiträge finanzieren, zahlen Sie keine Sozialabgaben. Die Unterstützungskasse ist besonders für Führungskräfte und besser verdienende Mitarbeiter geeignet.

 

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BLZ 684 922 00
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